瓦肯是一家生产特种陶瓷密封材料的高科技企业。不久前，公司承担了“高端陶瓷密封圈成套开发应用”项目，改变了中国80%的高端陶瓷密封圈进口的局面，获得了中国机械行业科技一等奖。
公司董事长吴国平认为，人才，尤其是院士的支持，对于产品“去天堂，去海洋”是不可或缺的。“创新的本质和核心是人才。人才的数量和质量直接决定着企业创新的能力和水平。”
走向高质量发展，人才是“牛鼻子”。围绕“两高四高”示范区建设，鄞州积极构建创新生态系统，让人才、技术、资金、政策等资源汇聚涌动，打造创新“火种”。“鄞州正在努力创造一个‘热带雨林型’的创新生态，收集更多更好的‘种子’，提供更肥沃的‘土壤’，创造更适宜的‘气候’，让创新的激情与生成竞争，实现播种和成林的裂变效应。”该地区的主要领导人是这样说的。据统计，自去年以来，鄞州区人才净流入率为13.3%，居全市首位，人才流入总量占全市近三分之一。
应强化政策，从内外两方面培养人才生态。今年以来，全区先后出台了《进一步加强高层次人才激励保障实施办法》等10项配套政策，形成了“1+10”人才政策体系。全区大力实施“鄞州创业精英领导计划”，组织“人才科技智慧创造周”等专项活动，积极“邀请”人才。同时，积极“走出去”，促进风险投资机构与人才企业有效对接。目前，该领域人才总数已达37.8万人，其中高级人才8000多人。新加坡国立大学博士张可染两年前在鄞州开始创业，并深入到光学电影领域。去年，他创办的新材料公司的营业收入达到3000万元。他感慨道:“这里的创新氛围很好，对人才的支持很强。”
为创新生态系统提供可持续发展动力的高质量平台。该区域以科技“100亿”工程为起点，以城市枝庄走廊南部为牵引，提升清华中国科技园、长江三角洲等“十大科技创新园区”的能源水平。同时，加快国家自主创新示范区园区中心园区和软件产业园等资源链的形成。宁波微电子创新产业园引进3名国家重点人才规划专家和10名海外工程师，去年产值4亿元。鄞州科技信息孵化园拥有200多家科技企业。去年，它举办了数百次各类双创活动，产值达5.7亿元。
以产业需求为重点，推动区域转型升级。赋予“24.6万亿级产业集群”权能，大力开展人才、项目、资本的深度对接和交流，突出产业导向、人才需求和市场导向的有机联系。喀左积极寻求与中国科学院瑞典院士及其专家团队合作，共同发展智慧城市“大脑”；精诚汽车工业与浙江大学联合成立了一个研究中心，争夺100亿级的电机控制产品市场……目前，该领域已建立了21个院士工作站，近三年来转化了112项科技成果。
